La gestion du personnel est un pilier essentiel du bon fonctionnement d’une entreprise… mais c’est aussi une source de risques juridiques et de perte de temps considérable lorsqu’elle est mal maîtrisée.

Je vous aide à sécuriser vos obligations légales tout en vous libérant des tâches chronophages.

✅ Ce que je fais pour vous :

Rédaction des contrats de travail et avenants conformes à votre convention collective et à la législation en vigueur.

Mise à jour des dossiers salariés : suivi des périodes d’essai, rappels automatiques des échéances, gestion des absences et des renouvellements.

Gestion des obligations sociales : adhésions à la mutuelle, à la prévoyance, et suivi des visites médicales avec les services de santé au travail.

Rédaction et accompagnement disciplinaire : lettres d’avertissement, convocations à entretien préalable, accompagnement lors des entretiens.

Conseils RH personnalisés : pour prévenir les litiges et assurer une gestion fluide de vos collaborateurs.

⏱️ Votre gain :

8 à 12 heures de travail économisées par mois (selon la taille de l’entreprise),

Des dossiers salariés fiables et à jour,

Une réduction du risque de contentieux prud’homal.

⚠️ Sans accompagnement RH :

Risque de sanctions de l’URSSAF en cas d’erreur sur les contrats ou les affiliations,

Jusqu’à 7 500 € d’amende en cas de manquement à certaines obligations (ex. visites médicales non réalisées),

Risques de requalification de contrat ou litiges disciplinaires coûteux.