Gestion de votre processus de recrutement
Prise en charge l’intégralité du processus de recrutement, du diagnostic de vos besoins jusqu’à la sélection finale :
- Audit du poste et définition du profil idéal selon vos besoins réels
- Rédaction et diffusion des annonces sur les bons canaux
- Tri et pré-sélection des candidatures
- Conduite des entretiens
- Présentation d’une short-list de profils pertinents
- Conseils sur la décision finale et accompagnement à l’intégration du collaborateur
L’objectif : vous faire gagner du temps tout en sécurisant votre choix de recrutement.
Gestion administrative de votre personnel
Prise en charge, en toute confidentialité, de la gestion administrative complète de vos salariés :
- Rédaction et mise à jour des contrats de travail et avenants conformes à votre convention collective
- Suivi des périodes d’essai et rappels automatiques d’échéance
- Gestion des adhésions à la mutuelle et à la prévoyance
- Organisation et suivi des visites médicales
- Rédaction des courriers disciplinaires, convocations et accompagnement lors des entretiens
- Conseils personnalisés pour assurer une gestion saine et conforme de vos dossiers salariés
L'objectif : vous faire gagner du temps, sécuriser vos pratiques et éviter les risques d’erreur.
Gestion de votre processus de formation
Accompagnement sur l’ensemble du processus de formation, de la stratégie à la mise en œuvre :
- Audit des besoins en lien avec les managers et la stratégie de l’entreprise
- Élaboration du plan de développement des compétences annuel
- Organisation logistique des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences, attestations)
- Présentation au CSE du plan et du bilan formation
- Création d’outils personnalisés pour le suivi du plan et la traçabilité des actions
- Conseils pour l’optimisation des financements OPCO et la valorisation des formations réalisées
L'objectif : faire de la formation un levier de performance, tout en assurant la conformité réglementaire.
Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Création et suivi de la mise en place d’une GEPP adaptée à votre entreprise :
- Réalisation ou suivi des entretiens professionnels tous les deux ans et de leur bilan récapitulatif à 6 ans
- Création de supports personnalisés pour les entretiens professionnels et individuels
- Mise à jour des fiches de poste
- Suivi et reporting des entretiens réalisés (tableaux de bord, indicateurs RH)
- Conseils sur l’évolution des collaborateurs, la mobilité interne et la fidélisation des talents
L'objectif : vous aider à structurer vos entretiens, valoriser vos compétences internes et éviter les risques de non-conformité.
Gestion de vos relations sociales
Accompagnement dans toutes les étapes du dialogue social, avec rigueur et bienveillance :
- Organisation des élections professionnelles : de l’audit initial à la proclamation des résultats
- Préparation et envoi des convocations aux réunions CSE, négociations ou signatures d’accords
- Participation ou accompagnement en réunion CSE
- Rédaction et mise à jour des accords d’entreprise (égalité pro, temps de travail, QVCT, etc.)
- Mise en conformité avec la réglementation sociale (affichages obligatoires, règlement intérieur, accords collectifs)
- Conseil en communication sociale pour maintenir un climat apaisé et constructif
L'objectif : vous aider à instaurer un dialogue social efficace et conforme, sans stress ni perte de temps.
Audit social de conformité
Réalisation d'un audit complet de vos pratiques sociales afin d’identifier les points de conformité et les axes d’amélioration.
Concrètement, je vous propose :
- Un diagnostic complet de vos obligations RH et sociales (contrats, registres, affichages, santé au travail, élections, etc.)
- Une analyse de vos documents internes (règlement intérieur, fiches de poste, accords collectifs, bilans formation, etc.)
- Une évaluation des risques encourus en cas de contrôle
- Un plan d’action concret et priorisé, pour remettre votre entreprise en conformité rapidement
- Des conseils personnalisés adaptés à la taille, au secteur et à la culture de votre entreprise
L'objectif : vous offrir une vision claire de votre situation RH, sécuriser vos pratiques et vous permettre d’aborder un contrôle sans crainte.
Développement RH & Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Accompagnement dans vos projets de développement RH pour renforcer l’engagement et la qualité de vie au travail :
- Proposition et mise en œuvre d’actions RH adaptées à votre entreprise (QVCT, cohésion d’équipe, reconnaissance, etc.)
- Diagnostic du climat social et accompagnement à l’amélioration du dialogue interne
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) : sensibilisation, création d’outils de repérage et d’alerte
- Création ou refonte des process d’onboarding et d’offboarding pour soigner l’accueil et le départ des collaborateurs
- Mise en place d’outils de suivi RH : reporting, indicateurs de bien-être et de performance sociale
- Accompagnement à la mise en place d’un coffre-fort numérique RH (archivage sécurisé des documents collaborateurs)
L'objectif : transformer vos idées RH en actions concrètes et mesurables, au service du bien-être et de la performance.
Hotline RH
Parce que les questions RH ne peuvent pas toujours attendre, la Hotline RH vous offre un accompagnement réactif et personnalisé pour répondre à toutes vos interrogations : recrutement, gestion des absences, contrats, obligations légales, procédures disciplinaires, ou encore relations sociales.
Avec ce service, vous disposez d'un interlocuteur RH de confiance, disponible selon vos besoins, sans engagement à long terme.
L'objectif : simplifier la gestion des ressources humaines au quotidien, bénéficier d'un soutien professionnel, réactif et flexible, sans avoir besoin d'un service RH interne.